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    中庸培訓|勞動關系的法律風險防范
    來源: | 作者:pro68385d | 發布時間: 2019-10-21 | 528 次瀏覽 | 分享到:
       勞動關系是市場經濟下最基本、最重要的社會關系,和諧的勞動關系是和諧社會的基石,是建立和諧企業的根本因素,是企業得以發展、社會能夠穩定的保證。對此,加強勞動關系管理能力,熟練掌握勞動法律法規,規范勞務用工管理制度,是穩定企業發展、妥善處理勞動關系需要作出的應對措施。

       為引導企業規范內部勞動關系管理,促使企業內部與外部的和諧發展,進一步加強企業風險管理。
    2019年8月16日,由集團總部人力資源中心組織開展了主題為“勞動關系的法律風險防范”的專項培訓,總部及各分子公司的人力資源線條員工參加了本次培訓。


      
       本次培訓特意邀請法律顧問林思前律師蒞臨授課。
    席間,林思前律師除了講授了勞動法律法規相關知識外,還針對會前人力團隊提出的實際工作中出現的勞動關系問題,結合具體的勞動爭議案例,提出了專業的法律意見與實操辦法。


       此次培訓不僅幫助人力團隊解決了有關勞動關系方面的疑惑,更重要的是提高了人力資源管理團隊的風險防范意識。會后,團隊落實了定期排查勞動用工風險的工作,要求團隊成員們把工作內容規范化、細致化,從源頭切斷勞動用工風險。通過搭建完善的勞動關系管理體系,為促進企業持續、穩定發展保駕護航。


       集團開展勞動關系的主題培訓,是提升企業經營風險管理能力的運營戰略要求。為此,中庸集團還通過為員工提供專業、全面的培訓、學習與發展的機會;實行合理公平的績效薪酬制度;傳播積極優秀的文化等眾多舉措,降低人才流失率,提高企業的知名度,營造和諧共贏的企業文化氛圍。誠意打造雇主品牌提升企業競爭力,促進業務增長、推動企業創新。

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