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    中庸文化
    ZhongYong CULTURE

    董事長寄語

    時中修身,良知做事。

    董事長談中庸之道

    《中 庸》與《大學》、《論語》、《孟子》合在一起,稱為“四書”,被視為可供人們終身受用的經典。它是一個有著幾千年文化基礎的中華文明古國留給世界的寶貴精 神財富,是儒家思想的經典篇章,其思想的魅力恒久彌新,閃爍著智慧的光芒,影響深遠。將“中庸”二字用于公司名稱,初衷是源于對中庸之道所體現的和諧、完 美的追求。 

    那么“中庸”的精神實質和靈魂是什么?如何實現“中庸之道”?“中庸之道”對我們中庸公司有怎樣的現實意義呢?  

    一、中庸之道解說 

    1、中庸之道的含義 

    “中 庸”這一概念,最早出于孔子之口,孔子在《論語·雍也》中說:“中庸之為德也,其至矣乎!民鮮久矣。”至即最高、最妙、最完美之意,孔子的意思是:“中庸 之道大概是最完美的,大家已經很長久地缺乏它了。”在孔子的心目中,中庸之德是最高的德,是不容易持之以恒地做到的。 

    “中”的意思是不偏不倚、無過無不及,“中庸”即“用中”,也就是按照“中”的標準去做,恰倒好處,掌握分寸,追求平衡。 

    孔 子之后,他的孫子子思進一步發揮了中庸的思想,在他專門闡發中庸思想的《中庸》一書中,子思說:“喜怒哀樂之未發,謂之中;發而皆中節,謂之和。中也者, 天下之大本也;和也者,天下之達道也。”子思把孔子中庸的思想發揮為“中和說”,認為,人的性情若能合乎法度恰當地表現出來就達到了“致中和”的境界, “中和”即為用。“中和”是按照中的標準去做所達到的理想狀態,而這種理想狀態是為人處世的準則從中產生的根本原則。因此,為人處世的準則要服從中庸之 道。不要太過,也不要不及,恰到好處,這就是中庸之道。 

    2、中庸之道是最高行為準則,是完美的處事藝術 

    中 庸之道是人們的最高行為準則,它要求我們做事要有分寸,不走極端,能平衡矛盾,兼顧雙方利益,從事物對立的兩面找到解決問題的答案,做到合情合理,使雙方 各得其宜,各得其所。中庸思想在儒家傳統里包含了處理所有人與人之間關系的準則,儒家思想的仁者愛人和忠恕之道就建立在中庸思想的基礎之上,儒家的所有道 德原則和道德規范可以說是中庸之道的具體表達。中庸之道也是完美處事的藝術,中庸思想追求的是理想的人與人之間的和諧關系。中庸之道的精髓是不偏不倚,它 的主張是取中講和,就是處理事物的指導思想要端正,方法要對頭,既反對極左,又反對極右;既不保守,又不激進;既反對過于圓滑,又反對僵死呆板;既反對急 功近利,又反對無所作為。因此,中庸之道為我們提供了一種完美的處世藝術,指引我們要追求理想的境界。 

    3、中庸之道的實現條件 

    子 思在《中庸》中論述了實現中庸之道的條件,這就是“誠”:“誠之者,擇善而固執之者也。博學之,審問之,慎思之,明辨之,篤行之。” 通過博學、審問、慎思、明辨,選擇正確的行為準則;通過篤行,實行并堅守所選擇的正確行為準則,這樣誠而明,明而誠,始終如一,持之以恒,至誠盡性,才能 實現中庸之道。也就是說只有做到了至誠,才有可能找到什么是正確行為準則,才能有可能堅持正確的行為準則,才能最終達到中庸之道的理想境界。 

    4、中庸之道的實現途徑 

    要 做到至誠,實現中庸之道就必須時時內省。孔子說:“吾日三省乎吾身”這就是內省;在《中庸》中,孔子的內省自修的思想被進一步發展為“君子慎其獨”的慎獨 思想,慎獨內省是儒家修道的根本途徑,時時自省,即使在無人監督的情況下也不懈怠。用現代術語說就是自我管理和自我教育貫穿于每時每刻,印光大師也說過: “不管穿衣吃飯,行坐住臥,一切時中,一句佛號,永不間斷。”這就是持之以恒。《中庸》講性、道、教,通過持之以恒的內省慎修身功夫,實現性情的中和平 衡,修己化人,最后通向中庸之道。 

    總之,中庸之道作為最高的行為準則和完美的處世藝術是儒家思想留給我們的寶貴財富,而至誠盡性、內省慎獨是實現中庸之道的條件和途徑。中庸之道對我們的企業文化建設具有現實的指導意義。 

    二、建設和諧完美的中庸企業文化 

    儒 家思想在封建時代的中國為社會關系和社會秩序奠定了長達二千多年的穩固基石,它的精神塑造了綿延不絕的中國傳統文化,對當代社會也留下了不滅的印跡。放眼 世界,日韓等國、港臺等地,受儒家文化熏陶區域的現代化企業成功范例,也充分說明儒家文化在企業管理和企業文化建設中的巨大作用,因此,我們中庸公司的企 業文化,必須扎根于中國文化中,用中庸之道去指導我們的企業文化建設。 

    中 庸之道追求天命與人性、個人與集體、組織與社會之間的完美、和諧,是我們企業文化和經營準則,我們的企業無論在企業追求、管理過程還是在生產營銷方面都必 須體現和貫徹中庸之道,使中庸之道成為我們的核心價值觀,讓中庸思想成為全體員工的最高行為準則。我們公司在企業管理方面,總經理要做到如何處理好授權和 分權的問題;人力資源制定薪酬提成方案時,要處理好股東和員工的關系;財務在稅務處理方面,要處理好企業和社會的關系;監事在監督時要處理好主要矛盾和次 要矛盾的關系等等,要處理好以上關系,就必須運用中庸之道,掌握尺度。 

    企業的內部和外部的和諧是我們追求的最高境界,我們要運用中庸之道,在企業的運行過程中一方面建立管理人員與員工的和諧,另一方面要達到企業與社會的和諧以及企業與環境的和諧。 

    企業的競爭力是企業生存和發展之本,我們要運用中庸之道,平衡各種矛盾和關系,在公司管理中既能使員工與團隊自由發揮,又能使他們的主動性保持在一定范圍。企業發展才能更加步調一致,效率更高,才能形成企業的核心競爭力。 

        總之,我們公司只有長期秉承中庸之道這種企業文化,才能創百年老店,基業長青。

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